こんにちは、吉村です。
HOMEPAGEのメールフォームより問い合わせ頂く中で、比較的多い相談が
求人についての相談です。
美容専門学生の数は人口ピラミッドに比例して、近年減少を始めました。
多店舗サロン様の中で、大都市や中心地にサロンを出店する目的は、
お客様の獲得以外にも、スタッフのモチベーションアップのステージとして、
あるいは、求人に効果があると感じて出店されると聞きます。

では、立地が良かったり、都心でないと求人出来なくなるのでしょうか？
確かに、確率が悪くなる事は否めませんが、
地方郊外店でも求人に困っていない美容室の例を紹介します。

１．お客様（学生）が、卒業後スタッフになるサロン

愛知県の郊外サロン。都心部からは、かなり距離がありますが、
毎年とてもいいスタッフが入社します。
ここのサロン様の特徴はスタッフが辞めない事。（結婚・独立は除く）
美容業界は非常に離職率が高い業界ですが、非常に定着している為、
企業全体で30名程度のスタッフがいますが、新入社員は２～３名です。
この新入社員だけでなく、働くスタッフの大半は、【元お客様】です。
お客様へのサービスや接客・働くスタッフのイキイキした姿とサロンの雰囲気を見て
ファンになり、入社しています。この形は理想形だと感じます。


２．差別化しているサロン

「一番じゃないと！」学ぶ側の都合ですが、そう思っています。
東京表参道や原宿の人気カリスマ美容室のでは数名の求人枠に何百人も殺到しています。
今でも変わらずその状態です。
何故なのか？立地や都心部だからだけでしょうか？
ほとんどがそのサロンに【入社する事＝日本一になる】というイメージを持っているからです。

岐阜県岐阜市にある美容室。このサロンも求人に困った事がありません！何故でしょうか？
他より給料が良いのでしょうか？カリスマオーナーがいるのでしょうか？
この美容室、実は完全にエクステサロンになっています。
差別化の結果、エクステ技術においては、岐阜県ナンバーワンどころか全国でも
トップに入るぐらいのこだわりを持っています。
【何かで一番があるサロンにいることの誇り】を持って仕事しています。
美容学生が惹かれるのもそこにあります。



求人が、これからますます厳しくなるのは明らかですが、
集客と同じで何かに特化する事の強みがあれば、困らないサロンがあるのも事実なのです。

ドリーミンでは、【らくらく求人用DVD】を販売しています。美容学校に配布する求人案内です。
サロンの模様・スタッフの生の声・オーナーからのメッセージ・行事や教育内容を
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ご興味があるサロン様は問い合わせ下さい。